Analisis Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Pegawai di PPSDM Migas

Elsa Diah Saputri; Rudi Tjahyono; Dewa Kusuma Wijaya

Authors

Elsa Diah Saputri Universitas Dian Nuswantoro Author
Rudi Tjahyono Universitas Dian Nuswantoro Translator
Dewa Kusuma Wijaya Universitas Dian Nuswantoro Translator

Keywords:

Analisis regresi, Institusi publik, Penilaian kinerja, Pendekatan kuantitatif, Produktivitas pegawai

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor kunci dalam keberhasilan organisasi, namun praktik penilaian kinerja di sektor publik sering belum optimal dan menimbulkan perbedaan persepsi terkait keadilan serta transparansi. Kondisi ini berpotensi memengaruhi motivasi dan produktivitas pegawai. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh sistem penilaian kinerja terhadap produktivitas pegawai di PPSDM Migas Cepu. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal, terhadap pegawai tetap Unit Kepegawaian PPSDM Migas Cepu yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan uji normalitas, korelasi Pearson, dan regresi linear sederhana. Hasil menunjukkan hubungan yang kuat antara penilaian kinerja dan produktivitas (r = 0,672) dengan kontribusi sebesar 45,2% (R² = 0,452) dan nilai signifikansi 0,002 (< 0,05). Persamaan regresi (Y = 10,256 + 0,158X) menunjukkan bahwa peningkatan kualitas penilaian kinerja berdampak positif terhadap produktivitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penilaian kinerja yang baik dapat mendukung peningkatan produktivitas pegawai serta menjadi masukan dalam pengembangan sistem evaluasi kinerja.

References

[1] Aguinis, Herman. Performance management. Sage Publications, 2023.

[2] Aguinis, H., & Burgi-Tian, J. (2021). Measuring Performance During Crises and Beyond. Business Horizons, 64(2), 149–160. https://doi.org/10.1016/j.bushor.2020.10.001

[3] Ainullah, M., Muddin, S., & Mardyawati. (2025). Konsep Pengukuran dan Evaluasi Kinerja. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(7), 286–299. https://doi.org/10.71282/jurmie.v2i7.647

[4] Alif, M. F. D. S. P., & Ahmadi, M. A. (2024). Peran Evaluasi Kinerja dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis, 2(4), 192–203. https://doi.org/10.60023/wyagpr49

[5] Alifia, P., & Jubaedah, E. (2023). Evaluasi Penyelenggaraan Pelatihan Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Minyak dan Gas Cepu. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi, 7(1), 427–434. https://knia.stialanbandung.ac.id/index.php/knia/article/view/965

[6] Andriyany, D. P. (2021). Analisis Konsep Produktivitas dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Literatur) [STIE PGRI Dewantara Jombang]. https://repository.itebisdewantara.ac.id/1868/

[7] Anjeliyani, A., Fatimah, F., & Casmat, M. (2024). Pemodelan Regresi Linear untuk Memprediksi Nilai Penjualan di PT Goodiebag Custom Indonesia Tanpa Mempertimbangkan Uji Asumsi. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 5(1), 1–13. http://jurnal.desantapublisher.com/index.php/desanta/article/view/336

[8] Arifudin, O., Tanjung, R., Hendar, H., & Hanafiah, H. (2020). Analisis Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja pada PDAM Kabupaten Karawang. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 71–80. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2719

[9] Baqy, M. F. A., & Safhira, I. (2026). Relevansi Sistem Manajemen Kinerja terhadap Kinerja Karyawan dalam Dinamika Organisasi Modern. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(1), 220–229. https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.233

[10] DeNisi, A., & Murphy, K. (2017). Performance Appraisal and Performance Management: 100 Years of Progress? Journal of Applied Psychology, 102(3), 421–433. https://doi.org/10.1037/apl0000085

[11] Djunaedi, D., Mustafa, F., Kholil, M., Kristanti, D., Wisnu, B., & Arifin, A. (2025). Analisis Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja Secara Digital, Pelatihan Digital dan Evaluasi Kinerja terhadap Performa Karyawan pada Industri Manufaktur. Jurnal Lentera Bisnis, 14(2), 1437–1445. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1489

[12] Fitriana, H. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 112–115. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.66

[13] Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

[14] Gulo, S., Waruwu, E., Telaumbanua, E. K., & Bate’e, M. M. (2025). Model Penilaian Kinerja Berbasis Lingkungan Kerja untuk Meningkatkan Produktivitas Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Nias: Kajian Literatur. Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen, 2(1), 22–36. https://doi.org/10.62138/management.v2i1.116

[15] Khaeruman, K., Suflani, S., Mukhlis, A., & Romli, O. (2023). Analisis Efektivitas Strategi Penilaian Kinerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Pegawai di Indomaret Kota Serang. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2), 352. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i2.1903

[16] Kuvaas, B. (2018). Performance Appraisal Satisfaction and Employee Outcomes. International Journal of Human Resource Management, 29(5), 1–21. https://doi.org/10.1080/09585190500521581

[17] Lathifah, H., Frinaldi, A., Asnil, A., & Putri, N. E. (2024). Analisis Akuntabilitas Birokrasi Publik Dalam Sistem Keuangan Daerah Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pelayanan Publik. Professional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 11(2), 585–592. https://doi.org/10.37676/professional.v11i2.7224

[18] Ridwan, I., Sukmana, O., & Wahyudi, W. (2024). Implementasi Sistem Merit Dan Realitas Pertukaran Sosial: Analisis Kritis Proses Seleksi Pejabat Daerah Di Indonesia. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 12445–12460. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i4.13896

[19] Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson Education.

[20] Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

[21] Supryatna, K. S. N., & Afiyah, S. (2026). Optimalisasi Penilaian Kinerja ASN untuk Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik. Jurnal Ilmiah Fakultas Manajemen Dan Bisnis Universitas Karya Persada Muna (ALASKA), 2(1), 184–198. https://e-journal.ukpm.ac.id/index.php/ALASKA/en/article/view/57

[22] Dinibutun, S. Revda. "Work motivation: Theoretical framework." Journal on GSTF Business Review 1.4 (2012): 133-139.

[23] Wisnuwardhana, A. P., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2023). Analisis Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV Griya Alam Mulya. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 2(1), 13–27. https://doi.org/10.55606/mri.v2i1.2110