Analisa Dampak Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Operasional Sumber Daya Manusia di PT X

Naina Jazzyntia Divani; Kusnadi; Muhammad Farid Khoirullah

Authors

Naina Jazzyntia Divani Universitas Singaperbangsa Karawang Author
Kusnadi Universitas Singaperbangsa Karawang Author
Muhammad Farid Khoirullah Universitas Singaperbangsa Karawang Author

Keywords:

budaya organisasi, kinerja karyawan, AKHLAK, Regresi linier sederhana

Abstract

Budaya adalah elemen yang berarti dalam menghasilkan area kerja yang menunjang kinerja karyawan. PT X telah menetapkan nilai-nilai budaya “AKHLAK” sebagai pedoman operasional, namun penerapan konsistensi nilai-nilai tersebut di Departemen Operasional Sumber Daya Manusia belum pernah dijelaskan secara sistematis. Riset ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi “AKHLAK” terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah regresi linier sederhana dengan populasi sebanyak 20 karyawan yang diambil secara sampling jenuh. Instrumen penelitian ini berbentuk kuesioner skala likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil analisis menampilkan persamaan regresi Y = 11,894 + 0,670X dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 34,6% dan koefisien korelasi sebesar 0,616 yang termasuk kategori kuat. Uji t tersebut menghasilkan thitung 3,322 > ttabel 2,445 sehingga budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dimensi Harmonis dan Kolaboratif merupakan kekuatan utama, sedangkan dimensi Adaptif memerlukan penguatan. Disimpulkan bahwa budaya AKHLAK berkontribusi positif terhadap kinerja, namun perlunya integrasi lebih lanjut ke dalam sistem penghargaan dan adaptabilitas program untuk memaksimalkan dampaknya.

References

[1] M. Ekhsan and R. Mariyono, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami , Budaya Organisasi Islami dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Yanmar Indonesia work productivity,” J. Ekon. Ekon. Syariah, vol. 3, no. 2, pp. 265–275, 2020, doi: https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.188.

[2] E. K. Kokiroba, W. A. Areros, and S. A. P. Sambul, “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Batavia Properindo Finance Tbk . Cabang Manado,” Productivity, vol. 2, no. 4, pp. 294–298, 2021

[3] M. Z. Pratomo, Y. Widyaningsih, and D. Lestari, “Analisis Faktor-Faktor yang Menjelaskan Pengimplementasian Nilai-Nilai Utama (Core values) AKHLAK pada Karyawan di PT TASPEN (Persero),” J. Stat. dan Apl., vol. 7, no. 1, pp. 26–36, 2023, doi: https://doi.org/10.21009/JSA.07103.

[4] H. P. D. Daeli, T. A. A. Amzul, S. Y. Purnomo, L. Gunawan, A. Prihatni, and L. Gunawan, “Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur,” J. Tadbir Perad., vol. 4, no. 2, pp. 404–419, 2024.

[5] B. A. Argon and Y. Liana, “Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja,” J. Akunt. Dan Investasi, vol. 5, no. 1, pp. 1–14, 2020.

[6] P. N. Huda and N. Albart, “Analisis Pengaruh Cash Ratio dan Claim Expense Ratio terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Asuransi Jiwa di BEI Tahun 2020-2023 dengan Kebijakan Dividen sebagai Mediasi,” J. EMT KITA, vol. 9, no. 1, pp. 240–249, 2025.

[7] N. K. Daulay, N. Miranda, B. Khairunnisa, R. Hilwana, and M. Z. Bangun, “Instrumen Evaluasi Program Pendidikan di MTS Lab. UINSU, Medan,” J. Guru Kita, vol. 6, no. 3, pp. 339–351, 2022, doi: 10.24114/jgk.v6i3.36377.

[8] M. A. Sugandi and R. M. N. Halim, “Analisis End-User Computing Satisfaction (EUCS) pada Aplikasi Mobile Universitas Bina Darma,” Sist. J. Sist. Inf., vol. 9, no. 1, pp. 143–154, 2020, doi: https://doi.org/10.32520/stmsi.v9i1.625.

[9] A. T. Gumono, Y. Tanasyah, and A. Naolaka, “Hubungan Antara Profesionalisme Dosen dengan Karakter Kristiani Mahasiswa ( Studi Korelasi di Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pelita Harapan, Tangerang),” Diligentia J. Theol. Christ. Educ., vol. 6, no. 1, pp. 122–145, 2024, doi: https://doi.org/10.19166/dil.v6i1.7884.

[10] D. Fitriani and M. Masing, “Pengaruh Teman Sebaya terhadap Orientasi Masa Depan Siswa,” J. SATYA WIDYA, vol. 38, no. 1, pp. 25–37, 2022, doi: https://doi.org/10.24246/j.sw.2022.v38.i1.p25-37.

[11] A. B. Putri, R. Maftuhah, and H. Rafsanjani, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada BPRS Bhakti Sumekar Sumenep,” Perisai, vol. 7, no. 2, pp. 177–197, 2023, doi: 10.21070/perisai.v7i2.1648.

[12] Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2016.

[13] S. B. Seto, M. T. S. Wondo, and M. F. Mei, “Pengaruh Penggunaan Gadget dan Peran Orang Tua Terhadap Hasil Belajar Mahasiswa di Masa Covid-19,” J. Cendekia J. Pendidik. Mat., vol. 05, no. 02, pp. 2104–2114, 2021, doi: https://doi.org/10.31004/cendekia.v5i2.742.

[14] Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta, 2015.

[15] S. P. Robbins and T. A. Judge, Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat, 2016.

[16] I. J. Awiara, R. E. Fanggidae, and N. P. Nursiani, “Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Bulog Kantor Wilayah NTT,” GLORY J. Ekon. Dan Ilmu Sos., vol. 3, no. 2, pp. 79–90, 2022, doi: https://doi.org/10.35508/glory.v3i2.7713.

[17] Schneider, Benjamin, Mark G. Ehrhart, and William H. Macey. "Organizational climate and culture: history, current status, integration, and change." Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 13.1 (2026): 309-335.